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不能協(xié)商確定的勞動合同內容，仲裁委和法院應如何處理?
惠州勞務派遣公司介紹，在訂立無固定期勞動合同爭議中，當事人不能協(xié)商確定的勞動合同內容，依照《條例》第十一條的規(guī)定應依《勞動合同法》第十八條的規(guī)定執(zhí)行?？梢姟秳趧雍贤ā返谑藯l系對當事人就勞動報酬和勞動條件未能協(xié)商確定的作出了處理規(guī)定。在勞動合同的必備條款中，社會保險是強制性規(guī)定，不存在協(xié)商確定的問題。
勞動保護、勞動條件、職業(yè)危害防護、工作時間、休息休假、勞動報酬等內容一般集體合同有規(guī)定且國家也有強制性的勞動標準規(guī)定，即使雙方協(xié)商不成，依照《勞動合同法》第十八條規(guī)定的原則，也可以確定。
《勞動合同法》第十八條中未明確的勞動合同內容就是勞動者的工作內容和工作地點。簡單地說就是勞動者的工作崗位如何確定的問題，依照同工同酬的原則，勞動者工作崗位的確定也直接關系到其薪酬的確定。工作內容和工作地點這一勞動合同的主要內容，在雙方當事人不能協(xié)商確定的情況下如何處理?
最高人民法院《關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》(法釋[2001)4號)規(guī)定“用人單位應當與勞動者簽訂無固定期限勞動合同而未簽訂的，人民法院可以視為雙方當事人之間存在無固定期限勞動合同關系，并以原勞動合同確定雙方的權利義務關系”。
惠州勞務派遣公司分析，參照此規(guī)定，對勞動者在用人單位工作滿十年或已與用人單位簽訂了二次固定期限勞動合同，勞動者要求訂立無固定期勞動合同的爭議案件中，仲裁委員會和人民法院可以作如下裁決和判決：“當事人應當簽訂無固定期限的勞動合同，對合同期限以外的其他勞動合同條款，當事人可以協(xié)商確定，協(xié)商不成的，依照當事人原勞動合同內容確定”。對勞動者與用人單位形成事實勞動關系滿一年，視同已訂立了無固定期限勞動合同，應當補訂書面勞動合同的爭議，亦應以以上原則確定勞動合同內容，即雙方當事人雖未簽訂勞動合同，但按照當事人已經(jīng)實際履行的工作崗位、地點、勞動報酬、勞動條件等內容來確定勞動合同的內容，如雙方實際履行勞動報酬、勞動條件低于集體合同規(guī)定的標準，按集體合同規(guī)定確定。