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同級(jí)人力資源簡(jiǎn)單的來說：一規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)（主要指勞動(dòng)糾紛或是相應(yīng)賠償，你公司和勞務(wù)派遣公司會(huì)共同承擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)，而非你公司單獨(dú)面對(duì)。）；二節(jié)約公司開支（公司在人力資源部門投入會(huì)少很多）；三機(jī)制靈活（用人的時(shí)間和需求量可以被靈活調(diào)節(jié)）；四責(zé)任明確、節(jié)約勞務(wù)資源（主要是指公司可能在階段性需要針對(duì)某個(gè)勞動(dòng)項(xiàng)目開展所需要的勞動(dòng)服務(wù)，如果只是暫時(shí)性需... 全部 同級(jí)人力資源簡(jiǎn)單的來說：一規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)（主要指勞動(dòng)糾紛或是相應(yīng)賠償，你公司和勞務(wù)派遣公司會(huì)共同承擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)，而非你公司單獨(dú)面對(duì)。）；二節(jié)約公司開支（公司在人力資源部門投入會(huì)少很多）；三機(jī)制靈活（用人的時(shí)間和需求量可以被靈活調(diào)節(jié)）；四責(zé)任明確、節(jié)約勞務(wù)資源（主要是指公司可能在階段性需要針對(duì)某個(gè)勞動(dòng)項(xiàng)目開展所需要的勞動(dòng)服務(wù)，如果只是暫時(shí)性需要某種類型的技術(shù)性人才，就此項(xiàng)目可以請(qǐng)勞務(wù)公司的人員幫忙聘用，那就只是階段性的雇傭即可，對(duì)人才和公司來說，都是比較實(shí)際的。）但是現(xiàn)在我國(guó)的勞務(wù)派遣市場(chǎng)還并不是很完善，相應(yīng)配套措施也并不盡如人意，因此，請(qǐng)你對(duì)勞務(wù)派遣所帶來的優(yōu)劣勢(shì)，還要進(jìn)一步進(jìn)行了解為宜。