專業(yè)東莞各地區(qū)勞務(wù)派遣
為企業(yè)解決用工難題、為就業(yè)者提供就業(yè)機(jī)會(huì)
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18002851036/金總
18025128469/李小姐
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目前全省已有130個(gè)單位辦理了勞務(wù)派遣經(jīng)營(yíng)許可證，獲準(zhǔn)從事勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)。4月22日，省人社廳發(fā)布消息，今后，未經(jīng)許可，擅自經(jīng)營(yíng)勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的，將由人力資源和社會(huì)保障行政部門責(zé)令停止違法行為，沒收違法所得，并處違法所得1倍以上5倍以下的罰款。
所謂勞務(wù)派遣，即市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，由用工單位、派遣公司和勞動(dòng)者三方構(gòu)成的一種靈活用工形式。鑒于可以降低用工成本，以及靈活的退出機(jī)制也可為企業(yè)“減負(fù)”的優(yōu)點(diǎn)，企業(yè)比較熱衷使用勞務(wù)派遣工。但是省人社廳有關(guān)負(fù)責(zé)人表示，這種用工形式也存在一些問題，例如，有些用工單位在非“臨時(shí)性、輔助性、替代性”崗位上大量使用勞務(wù)派遣工，卻存在低薪酬、低福利、拖欠工資、不為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、隨意安排加班或超時(shí)工作等情況，而且勞務(wù)派遣工普遍無法享受住房公積金、補(bǔ)貼年假、職位晉升等待遇，這已成為當(dāng)前勞動(dòng)用工領(lǐng)域的熱點(diǎn)問題，在一定程度上影響了勞動(dòng)關(guān)系的和諧穩(wěn)定。
依照有關(guān)規(guī)定，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)每年定期向許可機(jī)關(guān)提交上一年度勞務(wù)派遣經(jīng)營(yíng)報(bào)告，包括向被派遣勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬、參加社會(huì)保險(xiǎn)等情況，否則以后不能開展新的勞務(wù)派遣任務(wù)。目前，130個(gè)單位中，有125個(gè)報(bào)送了2014年度的勞務(wù)派遣經(jīng)營(yíng)情況報(bào)告。
