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用工單位未按照規(guī)定繳納社會保險費，被派遣勞動者在發(fā)生糾紛時要求用工單位承擔醫(yī)療、工傷等保險待遇的，用工單位應當依法先行承擔連帶責任。省人社廳日前下發(fā)《關(guān)于規(guī)范勞務派遣用工若干問題的通知》，對于勞務派遣用工中出現(xiàn)的問題進行了明確規(guī)范，并自2015年3月1日起實施。
　　勞務派遣單位支付經(jīng)濟補償
　　我省規(guī)定，勞務派遣協(xié)議應當明確約定勞動合同解除或者終止時經(jīng)濟補償金的支付責任。勞務派遣協(xié)議未就被派遣勞動者的經(jīng)濟補償作出約定或約定不明確，如果出現(xiàn)新修訂的《勞動合同法》中應當支付經(jīng)濟補償?shù)那樾危瑒趧张汕矄挝粦斠勒招滦抻喌摹秳趧雍贤ā废刃邢虮慌汕矂趧诱咧Ц督?jīng)濟補償，勞務派遣單位支付經(jīng)濟補償后，可以與用工單位就補償問題進行協(xié)商或者通過法律途徑解決?！斑@個規(guī)定出臺前，派遣勞動者出現(xiàn)經(jīng)濟補償時，可向勞務派遣單位和用工單位同時要求經(jīng)濟補償金?！鄙綎|青大澤匯律師事務所律師張杰表示，我省現(xiàn)在明確規(guī)定了派遣勞動者只能向勞務派遣單位要求支付經(jīng)濟補償。
　　三類情形承擔用人單位責任
　　關(guān)于用工單位不規(guī)范使用勞務派遣工責任問題，我省這次也有明確規(guī)定。有下列情形之一的，用工單位應當按照新修訂的《勞動合同法》相關(guān)規(guī)定承擔用人單位相應責任：用工單位使用未取得經(jīng)營勞務派遣業(yè)務行政許可單位派遣勞動者的；用工單位使用未依法與勞務派遣單位訂立書面勞動合同或者勞動合同期滿后超過一個月未續(xù)訂勞動合同的被派遣勞動者的；用工單位未與勞務派遣單位訂立、續(xù)訂勞務派遣協(xié)議使用被派遣勞動者的。
　　未繳社保費承擔連帶責任
　　《勞務派遣暫行規(guī)定》明確勞務派遣單位跨地區(qū)派遣勞動者的，應當在用工單位所在地為被派遣勞動者參加社會保險，按照用工單位所在地的規(guī)定繳納社會保險費，被派遣勞動者按照國家規(guī)定享受社會保險待遇。勞務派遣單位未在用工單位所在地設立分支機構(gòu)的，由用工單位代勞務派遣單位為被派遣勞動者辦理參保手續(xù)，繳納社會保險費?！皳?jù)了解，目前用工單位代勞務派遣單位為被派遣勞動者辦理參保手續(xù)的很少，員工一旦出現(xiàn)醫(yī)療工傷等問題無法解決?！睆埥鼙硎?。為此，我省此次進一步規(guī)定，用工單位未按照上述規(guī)定繳納社會保險費，被派遣勞動者在發(fā)生糾紛時要求用工單位承擔醫(yī)療、工傷等保險待遇的，用工單位應當依法先行承擔連帶責任。