專業(yè)東莞各地區(qū)勞務(wù)派遣
為企業(yè)解決用工難題、為就業(yè)者提供就業(yè)機會
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18002851036/金總
18025128469/李小姐
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“兢兢業(yè)業(yè)勤奉獻，喜氣洋洋獲轉(zhuǎn)簽！”近日，廣西聯(lián)通 2015年首批143名優(yōu)秀勞務(wù)派遣和緊密型外包人員獲簽聯(lián)通合同。近幾年，廣西聯(lián)通以全面深化改革激發(fā)基層活力，在人力資源激勵政策方面，加大用工結(jié)構(gòu)優(yōu)化和員工激勵力度，遵循“向貢獻傾斜、向骨干傾斜、向一線傾斜”的激勵導(dǎo)向出臺了一系列激勵政策，其中涉及轉(zhuǎn)簽的激勵政策包括：一是《廣西聯(lián)通用工方式轉(zhuǎn)換管理辦法》，對轉(zhuǎn)簽條件、轉(zhuǎn)簽名額、評審程序等作出了規(guī)定，并首次提出公司將定期開展轉(zhuǎn)簽工作；二是《關(guān)于優(yōu)秀勞務(wù)派遣和緊密型外包人員轉(zhuǎn)簽聯(lián)通合同辦法的通知》進一步強調(diào)了“三傾斜”激勵導(dǎo)向；三是為構(gòu)建面向縣分公司的人才按需流動與多元激勵的機制，激勵引導(dǎo)優(yōu)秀人才向縣分公司一線流動，公司制定了《中國聯(lián)通廣西分公司縣級分公司人才隊伍建設(shè)若干意見》，明確規(guī)定，凡是選拔到縣分公司工作的非合同制人員，如具有全日制本科及以上學(xué)歷、在公司工作滿2年，且近兩年年度考核結(jié)果為稱職及以上的，可直接轉(zhuǎn)簽聯(lián)通勞動合同；目前已在縣分公司工作滿2年，具有全日制本科及以上學(xué)歷，且近兩年年度考核結(jié)果稱職及以上的非合同制人員，可直接推薦轉(zhuǎn)簽聯(lián)通勞動合同，不占用市分公司核定名額。上述舉措，讓非聯(lián)通合同制人員在拓寬職業(yè)發(fā)展空間的同時，也能共享企業(yè)發(fā)展壯大的成果。同時，廣西聯(lián)通還啟動轉(zhuǎn)簽激勵政策優(yōu)化工作，一是優(yōu)化非合同制用工管理機制，在統(tǒng)一管理體系下對非合同制人員進行激勵和管理；二是優(yōu)化轉(zhuǎn)簽量化評價體系，在原有的7個評價項目基礎(chǔ)上，增加課題攻堅、特殊貢獻等加分項目；三是加大轉(zhuǎn)簽名額獎勵，增加各專業(yè)線勞動競賽的優(yōu)秀個人、重要專項工作、重大管理創(chuàng)新的優(yōu)秀單位獎勵轉(zhuǎn)簽名額；四是完善轉(zhuǎn)簽推薦評審程序，嚴(yán)格把關(guān)與監(jiān)督，確保公平公正、擇優(yōu)轉(zhuǎn)簽；五是創(chuàng)新轉(zhuǎn)簽方式與渠道，嘗試通過推薦、筆試、面試等方式擇優(yōu)推薦轉(zhuǎn)簽；六是強化轉(zhuǎn)簽人員適崗期考核退出機制，新轉(zhuǎn)簽人員實施適崗期考核，適崗期內(nèi)年度考核在基本稱職及以下的予以退出，真正實現(xiàn)優(yōu)轉(zhuǎn)劣汰。
自2010年實施轉(zhuǎn)簽激勵政策以來，至2014年底，廣西聯(lián)通共有286名優(yōu)秀勞務(wù)派遣員工和緊密型外包人員轉(zhuǎn)簽聯(lián)通合同。今年首批143名經(jīng)公司總經(jīng)理辦公審議并通過公示的優(yōu)秀勞務(wù)派遣員工和緊密型外包人員獲得轉(zhuǎn)簽。
優(yōu)秀勞務(wù)派遣和緊密型外包人員轉(zhuǎn)簽聯(lián)通合同，讓熟悉公司業(yè)務(wù)、工作優(yōu)秀、具有發(fā)展?jié)摿Φ姆锹?lián)通合同員工獲簽聯(lián)通合同，極大激勵了非聯(lián)通合同員工的積極性和創(chuàng)造性，促進了公司用工結(jié)構(gòu)的優(yōu)化和構(gòu)建和諧的勞動關(guān)系，有效激發(fā)員工能力、隊伍活力和執(zhí)行力的提升，最大程度地釋放企業(yè)生產(chǎn)的戰(zhàn)斗力，實現(xiàn)員工與企業(yè)共同發(fā)展。
