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問：短期派遣期間的工資和保險如何確保？有什么權(quán)利救濟途徑？
答：派遣員工應(yīng)當(dāng)獲得與用工單位相同崗位、相同工作量的員工的同等報酬、福利。由于用人單位（派遣單位）和用工單位（被派遣單位）可能出現(xiàn)工資分別發(fā)放，如：用人單位負責(zé)發(fā)放基本工資，用工單位發(fā)放績效或獎金，容易出現(xiàn)用人單位為勞動者繳納社會保險時，按照基本工資確定社保繳納基數(shù)，從而使員工的利益受到侵害。如果出現(xiàn)違反的情況，派遣員工可以向勞動仲裁機構(gòu)、勞動監(jiān)察機構(gòu)、社?；瞬块T主張權(quán)利。

問：與派遣單位簽訂合同后，無工作期間是否沒有工資？
答：根據(jù)《勞動合同法》，即使沒有用工單位用工，即派遣者無工作期間，派遣單位也應(yīng)承擔(dān)向勞動者支付所在地人民政府規(guī)定的最低工資的義務(wù)。

問：在簽訂派遣合同時要注意什么問題？被雇傭者享有哪些權(quán)利？
答：低于兩年的勞動合同是無效的。如果派遣單位與勞動者簽訂低于兩年的勞動合同，則屬于違法行為。

      被雇傭者應(yīng)享有知情權(quán)，即派遣單位應(yīng)當(dāng)向勞動者如實告知派遣單位和用工單位之間簽訂的派遣協(xié)議的內(nèi)容，不得隱瞞。比如，用人單位同用工單位約定的勞動報酬、工作地點、工作時間、福利待遇、用工單位的規(guī)章制度等內(nèi)容。