內(nèi)地勞務派遣存在的問題
即使大部分的大中型勞務派遣公司能夠較好地遵守相關法律規(guī)定，但對于眾多小型的用人單位在勞務派遣服務過程中，卻依然有相當部分企業(yè)出于僥幸心理為了降低人力資源成本，利用法律適用上的難度，損害被派遣勞動者的正當權(quán)益。
由于沒有系統(tǒng)的法規(guī)體系規(guī)范與建立在該基礎上的良好執(zhí)法機制，目前中國內(nèi)地勞務派遣行業(yè)出現(xiàn)了一些法律適用上的缺失，不僅導致了司法機構(gòu)適用法律產(chǎn)生困惑，而且直接影響了勞務派遣的實際效果。作為一種前提假設，只有在用工單位和勞務派遣公司具有相當法律意識和主觀守法意愿的情況下，良好的勞務派遣秩序才能維持，被派遣勞動者的利益才能得到真正的保證。
