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勞務派遣業(yè)務是種全新的人事服務業(yè)務 ，也可稱作雇員外派，員工租賃等等。是隨 著社會化分工的不

斷細分，而衍生出的一種新興行業(yè)，勞務派遣可跨地區(qū)、跨行業(yè)進 行，通過勞務派遣可為不同企業(yè)提供

多標準、多層次、靈活可靠人員，以滿足用人單 位對各類人員的需求。同時用人單位的可以根據(jù)自身工

作和發(fā)展需要，通過具有資質(zhì) 的勞務服務公司，派遣適合本企業(yè)需要的各類人員。實行勞務派遣后，用

人單位與勞 務派遣組織簽訂《勞務派遣合同》，勞務派遣組織與勞務人員簽訂《勞動合同》，用 人單

位與勞務人員簽訂《勞務協(xié)議》，用人單位與人才租賃服務機構(gòu)的關系是勞務關系，沒有聘用合同關系

。
勞務派遣這一用人方式最早起源于日本、美國。它的特點是勞務派遣企業(yè)"招人 不用人"，用人單位"只

用人不招人"，這種招聘和用人相分離的用人模式，是國際上十 分流行的用工形式。隨著我國改革開放

的不斷深化、社會勞動保障制度的完善以及新 一代求職者就業(yè)觀念的變化，勞務派遣開始在不同層次的

勞動力市場、人才市場得到 發(fā)展。并順應著這種國際化的趨勢成為今后勞動力市場不斷成熟完善的用工

模式。
《勞動合同法》首次在法律上對勞務派遣用工方式進行了規(guī)范，同時提出了勞務派遣“三原則”，即勞

務派遣一般在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施。人大法工委給勞動和社會保障部的答復中

又對這“三原則”作了進一步的明確。所謂輔助性，即可使用勞務派遣工的崗位須為企業(yè)非主營業(yè)務崗

位；替代性，指正式員工臨時離開無法工作時，才可由勞務派遣公司派遣一人臨時替代；臨時性，即勞

務派遣期不得超過6個月，凡企業(yè)用工超過6個月的崗位須用本企業(yè)正式員工。同時明確，違反上述“三

原則”使用勞務派遣工的，視為用工企業(yè)直接用工，勞務派遣公司需承擔法律責任。人大法工委的答復

是對《勞動合同法》的立法解釋，具有法律效力。如果說《勞動合同法》的出臺，是想無序發(fā)展的勞務

派遣用工方式扶上法律的軌道，那么，人大法工委的立法解釋則向勞務派遣發(fā)出了強烈的規(guī)范和限制的

信號。