合理用工，遵紀守法
勞務(wù)派遣工的數(shù)量對于用工單位來講是一個非常微妙的數(shù)據(jù)。人數(shù)過少，影響工作效率，費力不討好；人數(shù)過多，影響企業(yè)成長的空間，增加了人工管理成本，一定程度上也增加了公的司泄密的風險。慢慢的，一個企業(yè)怎樣控制內(nèi)部的勞務(wù)派遣工的人數(shù)變成了一門學問一樣。
勞動合同用工是我國企業(yè)的基本形式，勞務(wù)派遣作為補充用工形式，在滿足用人單位靈活用工需求和解決摩擦失業(yè)、促進勞動者就業(yè)等方面發(fā)揮了積極作用。第十一界全國人大常委會第三十次會議通過了《關(guān)于修改｛中華人名共和國勞動合同法｝決定》，出“重拳”整頓勞務(wù)派遣亂象。
目前勞務(wù)派遣存在的問題主要包括：部分用工單位超范圍使用“臨時工”、部分；勞務(wù)派遣單位不與“臨時工“簽訂勞動合同、不依法繳納社會保險費、“臨時工”與“正式工”同工不同酬等 新《勞動合同法》規(guī)定，“經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)，應(yīng)當向勞動行政部門已發(fā)申請行政許可，經(jīng)營許可的，已發(fā)辦理相應(yīng)的公司登記。未經(jīng)許可，任何單位和個人不得經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)?！蓖瑫r，經(jīng)營勞務(wù)派遣公司的門檻也相應(yīng)提高，其注冊資本從先行50萬元提高到了200萬元。
新政同時規(guī)定，用人單位不得設(shè)立勞務(wù)派遣單位向本單位或者所屬單位派遣勞動者，并應(yīng)嚴格控制勞務(wù)派遣用工數(shù)量，不得超過其用工總量的一定比例，并且不得將連續(xù)用工期限分割訂立數(shù)個短期勞務(wù)派遣協(xié)議。
作為補充用工方式，勞務(wù)派遣用工主要從事臨時性、輔助性和替代性工作崗位。新《勞動合同法》對“三性”工作崗位作了具體界定：臨時性工作崗位工作時間不超六個月，輔助性工作崗位是為主營業(yè)務(wù)崗位提供服務(wù)的非主營業(yè)務(wù)崗位，替代性工作崗位是指用工單位的勞動者因脫產(chǎn)學習、休假等原因無法工作的一定期間，可以由其他勞動者替代工作崗位。
其中最為重要的是，新政明確了“臨時工”享有與用工單位的勞動者同工同酬的權(quán)利。新的《勞動合同法》規(guī)定“用工單位應(yīng)當按照同工同酬原則，對勞務(wù)派遣勞動者與本單位同類崗位的勞動者實行相同的勞動報酬分配辦法。用工單位無同類崗位勞動者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動者的勞務(wù)派遣報酬規(guī)定?！?br />
