東莞勞務(wù)派遣與人事外包的區(qū)別
人事外包可以為公司提供更多的人事服務(wù)，例如員工管理，員工績效考核，員工福利發(fā)放，慰問員工等，這些都是企業(yè)通過支付一些人事代理費用實現(xiàn)的。目前很多企業(yè)采用人事外包的方式，主要是為了減輕企業(yè)人事方面的負(fù)擔(dān)。東莞勞務(wù)派遣主要以提供勞動力為主，勞務(wù)派遣機構(gòu)根據(jù)企業(yè)的崗位要求提供適合的人才，同時要保證派遣人才的能力可以適應(yīng)。其實對于人事外包與勞務(wù)派遣這方面，我們從這些問題上面也可以看出有什么不同。
人事外包是用人單位把一些人事管理進行外包，但是與公司員工的關(guān)系還是真實存在的，不會發(fā)生轉(zhuǎn)移，及時每個月都是人事外包公司進行工資發(fā)放，但是員工的實際老板還是用工單位，這點是毋庸置疑的。但是對于勞務(wù)派遣員工來說，他們的勞動關(guān)系是與派遣機構(gòu)的，而與用人單位沒有直接關(guān)系，這也是人事外包與東莞勞務(wù)派遣最根本的區(qū)別。
人事外包與東莞勞務(wù)派遣方面，企業(yè)承擔(dān)的風(fēng)險是有所不同的。其中最大的差別就是勞動糾紛的出現(xiàn)。一般企業(yè)進行人事外包合作的時候都不想把員工的主動權(quán)交給人事機構(gòu)，所以會選擇企業(yè)和勞動者直接簽署勞動合同;如果發(fā)生勞動糾紛，那么企業(yè)將是直接的承擔(dān)者。但是勞務(wù)派遣卻不同，因為他們是提供勞動力的一方，所以很多時候與勞動者發(fā)生勞動關(guān)系的是派遣機構(gòu)，一旦發(fā)生勞動糾紛，企業(yè)承擔(dān)的勞動糾紛就會減少。
