專業(yè)人才派遣服務(wù)商對勞動者的權(quán)利和義務(wù)
因此，不規(guī)范的勞務(wù)派遣容易激化矛盾，侵犯勞動者的合法權(quán)益，不利于勞動關(guān)系的和諧穩(wěn)定發(fā)展，不規(guī)范的勞務(wù)派遣公司容易引發(fā)勞動爭議，不利于社會的和諧與穩(wěn)定。規(guī)范勞務(wù)派遣在維護勞動者權(quán)益、用工單位權(quán)益方面都有著重要意義，規(guī)范勞務(wù)派遣在促進勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定、健康發(fā)展方面都有著非常重要的意義。
專業(yè)人才派遣服務(wù)商雖在《勞動合同法》第五十八條第一款明確了勞動力派遣、勞動者、用工單位三方的責(zé)、權(quán)、利，并在第九十二條中規(guī)定：“給被派遣勞動者造成損害的，勞務(wù)派遣
單位與用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任”，而在具體簽訂勞動合同和勞務(wù)協(xié)議時并未加以明確。部分用工單位為了規(guī)避責(zé)任，辟如出現(xiàn)解除勞動關(guān)系而需支付的經(jīng)濟補償金、賠償金或工傷的賠付等問題時，雙方容易“踢皮球”，勞動者的權(quán)益容易被侵害。
專業(yè)人才派遣服務(wù)商用人單位對勞動者的權(quán)利和義務(wù)。包括簽訂勞動合同，支付勞動報酬，支付解除勞動合同的經(jīng)濟補償金及違反勞動合同的賠償金，依法為勞動者辦理各種社會保險并依法按時繳納費用，及作為用人單位應(yīng)承擔(dān)的其他義務(wù)。
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