“國(guó)企勞務(wù)派遣工”之辯
“我們國(guó)企并非不想解決
勞務(wù)派遣工的問(wèn)題，但我們也有自己的難處。”近日，在工會(huì)界委員的小組討論中，來(lái)自央企的張明森委員在提到勞務(wù)派遣工的問(wèn)題時(shí)顯得很無(wú)奈，“《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》要求，勞務(wù)派遣工要同工同酬、超過(guò)用工比例10%的勞務(wù)派遣工一律要補(bǔ)訂勞動(dòng)合同?？墒俏覀冏鳛閲?guó)企，工資總額、用工總量都是已經(jīng)限定好的，不能隨意增加。要想符合要求，我們就得把這些勞務(wù)派遣工都辭退了，這不是把好事兒變成了壞事兒了嗎？”
“這個(gè)問(wèn)題確實(shí)應(yīng)該引起重視，我們確實(shí)有不少?lài)?guó)企面臨這樣的尷尬。”董秀彬委員接過(guò)了話茬，“要是真因?yàn)楣べY總額和用工總量的限制，把本該‘轉(zhuǎn)正’的職工辭退了，這恐怕會(huì)引起軒然大波，不利于職工隊(duì)伍的穩(wěn)定?！?br />
勞務(wù)派遣工的處境究竟如何？李濱生委員給出了一組數(shù)據(jù)，“我們做過(guò)調(diào)研的，一般來(lái)說(shuō)，勞務(wù)派遣工能拿到的工資，基本上只有‘正式工’的1/2到2/3。而且，在相關(guān)法律規(guī)定沒(méi)出臺(tái)前，勞務(wù)派遣工在用工單位里，永遠(yuǎn)都是勞務(wù)派遣工，根本沒(méi)有上升空間。這顯然是不公平的?！?br />
“我們國(guó)企使用勞務(wù)派遣工，早就突破‘三性’原則了，現(xiàn)在勞務(wù)派遣工已經(jīng)成了國(guó)企用人的普遍方式了，像銀行、電信等行業(yè)，這個(gè)現(xiàn)象非常嚴(yán)重。”張世平委員說(shuō)，“我們舉行那些技能競(jìng)賽，就聽(tīng)說(shuō)有不少于企業(yè)告訴參賽的職工，如果是勞務(wù)派遣工參加并且獲得一定的成績(jī)，單位就把‘轉(zhuǎn)正’成正式職工作為一項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)措施?！?br />
“這種現(xiàn)象絕對(duì)不正?！保恢弊屑?xì)傾聽(tīng)的徐德明委員也參與到了討論中來(lái)，“我覺(jué)得，不顧國(guó)企的實(shí)際情況，機(jī)械的限定一個(gè)工資總額和用工數(shù)量，不妥當(dāng)，還是應(yīng)該實(shí)際出發(fā)，給國(guó)企一定的自主權(quán)?！?br />
話音剛落，一旁的潘曉燕委員也打開(kāi)了座位旁的話筒發(fā)言，“
勞務(wù)派遣工的權(quán)利，各項(xiàng)法律法規(guī)都有明確的保護(hù)措施，還是應(yīng)當(dāng)遵守。涉及到其他問(wèn)題，還是應(yīng)該以法律為準(zhǔn)繩，得有法治觀念。”
“要保證勞務(wù)派遣工的合法權(quán)益，國(guó)企的工資總額和用工總量，應(yīng)該進(jìn)行松綁了?？磥?lái)，這個(gè)問(wèn)題需要國(guó)有企業(yè)的管理部門(mén)好好思考一下，拿出個(gè)解決方案來(lái)”，張世平委員話音剛落，不少委員就開(kāi)始電頭贊同。
“那這個(gè)問(wèn)題，咱們可得專(zhuān)門(mén)反映一下?！毙煺皴疚瘑T總結(jié)到，“看來(lái)勞務(wù)派遣工的問(wèn)題，我們還得持續(xù)關(guān)注?！?
