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　勞務(wù)派遣型工作安排，是一種新的生產(chǎn)要素組織形式，是企業(yè)的一種新的用人行為，也是經(jīng)濟(jì)社會的一種新現(xiàn)象。簡單概括，勞務(wù)派遣型工作安排是用人單位通過外在的、只從事贏利性的勞務(wù)提供業(yè)務(wù)的組織，來安排一些臨時的、非固定的或特殊的工作需要的工作安排形式。這種工作安排形式有深刻的含義，它表明，用人單位在勞動要素管理職能上出現(xiàn)了社會分工和社會合作。

　　在勞務(wù)派遣型工作安排中，對一部分特定的勞動力需求，用人單位只保留了勞動力的使用環(huán)節(jié)—安排工作任務(wù)，而將其他勞動力管理職能轉(zhuǎn)嫁給了勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)。

　　這種分工與合作使得用人單位能夠根據(jù)產(chǎn)品市場的波動，更加靈活地使用勞動力，一方面提高了企業(yè)用工的靈活性，另一方面節(jié)約了勞動力管理和使用成本。