專業(yè)東莞各地區(qū)勞務(wù)派遣
為企業(yè)解決用工難題、為就業(yè)者提供就業(yè)機會
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所謂東莞勞務(wù)派遣，即東莞勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者訂立勞動合同后，將勞動者派遣到用人單位從事勞動的一種特殊用工形式。東莞勞務(wù)派遣單位即用人單位。根據(jù)《勞動合同法》第五十八條第一款規(guī)定：“東莞勞務(wù)派遣單位是本法所稱用人單位，應(yīng)當(dāng)履行用人單位對勞動者的義務(wù)。東莞勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應(yīng)當(dāng)載明本法第十七條規(guī)定的事項外，還應(yīng)當(dāng)載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況”。
首先，東莞勞務(wù)派遣單位是用人單位，與勞動者建立正式勞動關(guān)系。
其次，東莞勞務(wù)派遣單位應(yīng)履行用人單位對勞動者的權(quán)利和義務(wù)。包括簽訂勞動合同，支付勞動報酬，支付解除勞動合同的經(jīng)濟補償金及違反勞動合同的賠償金，依法為勞動者辦理各種社會保險并依法按時繳納費用，及作為用人單位應(yīng)承擔(dān)的其他義務(wù)。
再次，東莞人才招聘單位應(yīng)與勞動者訂立書面勞動合同。勞動合同內(nèi)容包括：
?。?）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責(zé)人；
（2）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；
?。?）勞動合同期限；
（4）工作內(nèi)容和工作地點；
（5）工作時間和休息休假；
?。?）勞動報酬；
?。?）社會保險；
?。?）勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護；
?。?）勞動者的用工單位；
（10）派遣期限；
（11）工作崗位；
?。?2）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動合同的其他事項。
第四，東莞人才招聘單位與勞動者簽訂勞動合同的期限的特殊性?！秳趧雍贤ā返谖迨藯l第二款規(guī)定：“東莞勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同”。勞動合同本是由勞動合同雙方協(xié)商約定的結(jié)果，可以是有固定期限的勞動合同，也可以是無固定期限的勞動合同，還可以是以完成一項工作為期限的勞動合同。勞動合同中的期限，往往是由企業(yè)規(guī)定的，對于勞動者來說，是絕對被動接受的，“互相協(xié)商一致”在這方面也發(fā)揮不了多大作用，勞動者權(quán)益很容易被侵犯?！秳趧雍贤ā分袑|莞勞務(wù)派遣工的勞動合同期限作了明確規(guī)定——不得少于二年，即用法律形式保護了勞動者的權(quán)益。
東莞人才招聘把以前意義上的用工行為分成兩部分：1、用人單位，即派遣機構(gòu)，從事非生產(chǎn)性勞動管理，包括對勞動者的招聘、錄用、勞動合同的簽訂、人事檔案的管理、工資的支付、社會保險的辦理及繳費等。
2、用工單位，即要派企業(yè)，有了專門機構(gòu)為其管理人事等非生產(chǎn)性事務(wù)，用工單位能夠?qū)Ｗ⒂谏a(chǎn)性勞動務(wù)事，提高生產(chǎn)效率。東莞勞務(wù)派遣為勞動者和用工單位提供了一個信息互動平臺，也為二者多了一座橋梁和紐帶，同時也多了一把雙向保護傘。
東莞人才招聘既開拓了就業(yè)渠道，優(yōu)化勞動力資源配置，幫助勞動力實現(xiàn)多渠道、多形式的靈活就業(yè)，又規(guī)范了企業(yè)的用工行為，也依法保護勞動者的合法權(quán)益，避免了用人不規(guī)范帶來的勞動爭議，使勞務(wù)用工做到有法可依，有章可循。東莞勞務(wù)派遣能有效實現(xiàn)勞動力資源社會化管理，同時使用工單位能夠?qū)Ｗ⒂谏a(chǎn)性勞動事務(wù)，提高生產(chǎn)率，降低成本，包括“人”、“財”、“力”等多項成本：1、人事管理上，企業(yè)可以不用去操心，只要集中精力進行專業(yè)化生產(chǎn)；
2、經(jīng)濟補償方面，用工單位沒有了因解除勞動合同需給付經(jīng)濟補償金的后顧之憂；
3、有些企業(yè)季節(jié)性很強，比如北方一些建筑公司受氣候影響，冬天停工后便不再用人，使用東莞勞務(wù)派遣工能很好解決諸如此類短期工問題；
4、用工單位附帶的一些輔助性工作，如食堂、衛(wèi)生、安全等工作，使用東莞勞務(wù)派遣工效率更高，潛在的勞動糾紛大大降低，勞動力派遣滿足了企業(yè)和勞動者雙方的需求，是適應(yīng)社會主義市場經(jīng)濟的發(fā)展，勞動力市場變化的必然結(jié)果。
東莞勞務(wù)派遣在突顯它的優(yōu)越性的同時，也帶來一些問題，特別是在勞動者權(quán)益保護方面的問題尤為突出，東莞勞務(wù)派遣這種用工方式，容易使企業(yè)通過東莞勞務(wù)派遣回避用工風(fēng)險，侵害勞動者權(quán)益.
