中介機構(gòu)和勞務(wù)派遣公司的區(qū)別
勞務(wù)派遣:工人與派遣公司是雇傭關(guān)系,不收工人任費用.人才中介:是幫企業(yè)送人,收取一定中介費用.
勞務(wù)派遣與勞務(wù)中介的區(qū)別主要體現(xiàn)在以下幾方面：
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１．是否需要訂立勞動合同不同：
?這是勞務(wù)派遣不同于勞務(wù)中介的根本區(qū)別，
勞務(wù)派遣組織必須與勞務(wù)派遣人員簽訂勞動合同，建立勞動關(guān)系；
勞務(wù)中介不需要同勞動者簽訂勞動合同，所以不存在勞動關(guān)系。
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２．實際提供的服務(wù)內(nèi)容不同：
勞務(wù)派遣：
從合適的工作職位到初步的洽談面試，從員工入職到員工離職以及發(fā)放工資等等一系列手續(xù)，都會辦理妥當。并且有正式的合同生效。給了求職者多一層保障。同樣對于用人單位也是省去了發(fā)布招聘啟事，從中挑選合適對象等等的繁瑣步驟，對雙方都有利。
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勞務(wù)中介：
勞務(wù)中介其實就是負責提供信息給勞動者，讓勞動者去面試，通常勞務(wù)中介都是會向勞動者和企業(yè)先收取相關(guān)費用。而提供給勞動者的工作不一定是勞動者滿意的和事實上整個過程不受到法律的約束，是有一定風險性。
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勞務(wù)派遣則是向使用派遣員工的企業(yè)一方收取管理費作為盈利方式；
勞務(wù)中介組織主要是通過向企業(yè)和勞動者提供勞務(wù)信息服務(wù)，并向雙方或單方都收取一定的勞務(wù)中介費用。
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勞務(wù)派遣合同中的勞務(wù)派遣方是勞動合同的簽訂方其必須同勞動者也就是被派遣方簽訂勞動合同；
勞務(wù)中介機構(gòu)(勞務(wù)經(jīng)紀人)與求職方和求才方都是暫時的居間經(jīng)濟關(guān)系。
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５．法律關(guān)系和適用的法律不同：
勞務(wù)中介涉及的僅僅是企業(yè)和勞動者之間的法律關(guān)系；
勞務(wù)派遣涉及的是勞務(wù)派遣單位、實際用工單位和勞動者三方之間的法律關(guān)系。勞務(wù)派遣組織必須與勞務(wù)派遣人員簽訂勞動合同．建立勞動關(guān)系，勞務(wù)派遣組織與勞務(wù)人員是企業(yè)和員工的關(guān)系，其相互關(guān)系的調(diào)整適《勞動合同法》。
勞務(wù)中介組織主要是通過向企業(yè)和勞動者提供勞務(wù)信息服務(wù)并收取一定的勞務(wù)中介費用，勞動者與勞務(wù)中介組織不用簽訂勞動合同，所以也不存在勞動關(guān)系，其相互間關(guān)系不受《勞動合同法》及相關(guān)法律調(diào)查，其適用的是《合同法》。
總結(jié)：
勞務(wù)派遣是提供直接的勞務(wù)服務(wù)，
而勞務(wù)中介則是提供間接的勞務(wù)服務(wù)。
兩者的關(guān)系、責任都不相同；但勞動派遣比勞務(wù)服務(wù)的優(yōu)勢是能夠幫助企業(yè)重置成本最
小化，和面對不斷變化的勞動法律法規(guī)和稅法，以及企業(yè)兼并和重組而導(dǎo)致的大量人員崗位變動、調(diào)動，用人單位可將原已招聘錄用、并還需要繼續(xù)使用的員工，將勞動關(guān)系轉(zhuǎn)移給勞務(wù)派遣組織，由勞務(wù)派遣組織與這些員工簽訂勞動合同，用人單位再返租這些人員作為勞務(wù)工使用；用人單位只需向勞務(wù)派遣組織支付員工派遣金和服務(wù)費，與所租用的員工不發(fā)生人事隸屬關(guān)系，
這樣可助用人單位有效實現(xiàn)員工崗位調(diào)整，或跨地區(qū)調(diào)動，從而有效規(guī)避員工勞動合同變更風險
