勞務派遣和臨時工是一個意思嗎？
一、什么是臨時工？
臨時工是指企業(yè)招聘的短期臨時工人。說到臨時工，給我們的印象是工作不穩(wěn)定，隨時會被解雇，企業(yè)不會給五險一金，同工會有不同的報酬。
許多企業(yè)為了節(jié)省人工成本而選擇臨時工，表面上節(jié)省了成本，但實際上每次招聘后，都要進行培訓，培訓費用變相增加，另外，臨時工很難保證工作質量，對企業(yè)的經營產生不利影響?！?br>
二、什么是勞務派遣？
勞務派遣工是指勞務派遣公司派往其他用人單位的勞動者，是派遣公司簽訂勞動合同的員工。作為一種補充形式，只能在臨時、輔助或替代工作中實施。
三、兩者有何不同？
與臨時工相比，勞務派遣工的勞動權益得到保障，享有工齡，勞務派遣公司支付社會保障。勞務派遣工可以通過勞務派遣公司獲得豐富的就業(yè)信息資源，也是一種新的就業(yè)渠道。
與自主招聘臨時工相比，勞務派遣公司負責用人單位的招聘、培訓和管理，真正降低了人工成本；用人單位用工方式靈活，可根據(jù)經營情況隨時增減用工，與勞務派遣公司簽訂協(xié)議，約定所需人數(shù)，減少用人單位與勞動者之間的勞動糾紛。
不僅如此，勞務派遣工還享有與用人單位同工同酬的權利。2013年7月1日修訂的《勞動合同法》嚴格規(guī)范了勞務派遣工，明確規(guī)定勞務派遣工享有與用人單位正式工同工同酬的權利，從而保護了勞務派遣工的合法權益。
