勞務(wù)公司怎么操作勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)？
勞務(wù)派遣是勞務(wù)外包公司的主營業(yè)務(wù),由于企業(yè)對于派遣用工的需求越來越多,所以派遣公司經(jīng)營派遣用工也是重中之重的,那么勞務(wù)公司是怎么操作派遣用工的呢?
一、勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)合作。
1、用工企業(yè)向外包公司提出需要派遣人員的崗位情況，比如工資多少，做什么，怎么上班，怎么休息，等等所有的崗位信息。
2、外包公司根據(jù)企業(yè)的用工崗位具體狀況，判斷這個(gè)業(yè)務(wù)勞務(wù)公司能不能做，能做的就制作勞務(wù)派遣人才方案，雙方協(xié)商。
3、雙方確定這個(gè)勞務(wù)派遣方案沒有問題，雙方達(dá)成合作意向后雙方簽訂《勞務(wù)派遣協(xié)議》。
二、勞務(wù)公司招聘派遣人員。
1、雙方簽訂勞務(wù)派遣合同后，勞務(wù)公司就要著手，派遣人員的招聘工作。首先整理企業(yè)需要員工的崗位資料，編輯招聘信息。
2、在網(wǎng)上所有可以發(fā)布招聘勞務(wù)派遣員工的網(wǎng)站，把編輯好的招聘信息，發(fā)布出去。線下可以派員工去人才市場招聘員工。
3、把符合企業(yè)用工的人員統(tǒng)一邀約集體面試，安排體檢，辦理人員登記及員工培訓(xùn)。
4、勞務(wù)公司與培訓(xùn)過后的勞務(wù)派遣員工簽訂勞動(dòng)合同，確定雙方的權(quán)利與義務(wù)。
三、安排員工上崗及日常管理。
1、用工單位根據(jù)崗位培訓(xùn)情況，安排勞務(wù)派遣人員適當(dāng)?shù)墓ぷ鲘徫弧?br>
2、勞務(wù)公司有駐廠人員在用工企業(yè)管理派遣員工，派遣人員有借支或者辭職的情況，駐廠人員都會(huì)處理。
3、派遣公司按照規(guī)定幫助勞務(wù)派遣人員繳納社保，辦理社保中的各項(xiàng)內(nèi)容。
四、勞務(wù)派遣費(fèi)用結(jié)算與開具發(fā)票。
每月底，用工單位向勞務(wù)公司提供勞務(wù)人員當(dāng)月實(shí)際出勤記錄和考勤記錄，并由相關(guān)部門簽字確認(rèn)，勞務(wù)公司根據(jù)企業(yè)提供的考勤記錄核發(fā)派遣人員的工資，并以此據(jù)向用工單位結(jié)算勞務(wù)費(fèi)用，開具勞務(wù)發(fā)票。
1、用工企業(yè)憑勞務(wù)公司的勞務(wù)發(fā)票結(jié)算勞務(wù)費(fèi)用，所有費(fèi)用都按照勞務(wù)派遣協(xié)議轉(zhuǎn)入勞務(wù)公司對公賬戶。
2、勞務(wù)派遣公司根據(jù)用工企業(yè)提供的勞務(wù)人員考勤制做工資表單，按實(shí)際情況發(fā)放工資，勞務(wù)人員領(lǐng)取工資簽名并加蓋指模，以此作為勞務(wù)公司工資發(fā)放的憑證。
