勞務(wù)派遣工比例上限為10%
勞務(wù)派遣新規(guī)最受關(guān)注和爭(zhēng)議的問(wèn)題之一，就是用工比例，因?yàn)檫@直接決定了，用工單位能用多少派遣工，勞動(dòng)者是否會(huì)被解除勞動(dòng)關(guān)系?！稌盒幸?guī)定》明確：用工單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格控制勞務(wù)派遣用工數(shù)量，使用的被派遣勞動(dòng)者數(shù)量不得超過(guò)其用工總量的10%。
2 新規(guī)"硬杠杠"有兩年過(guò)渡期
雖然《暫行規(guī)定》明確了10%的用工比例上限，但超標(biāo)使用勞務(wù)派遣工的用工單位不用太恐慌。為了減少負(fù)面影響，平穩(wěn)過(guò)渡，《暫行規(guī)定》明確新規(guī)實(shí)行之日起兩年內(nèi)降至規(guī)定比例;比例達(dá)標(biāo)前，用工單位不得新增被派遣勞動(dòng)者。
3 是否"三性崗" 用工單位"說(shuō)了算"
根據(jù)規(guī)定，用工單位只能在臨時(shí)性、輔助性、替代性(統(tǒng)稱"三性崗")的工作崗位上使用被派遣勞動(dòng)者。
《暫行規(guī)定》明確，用工單位成為界定輔助性崗位的主體。不過(guò)，用工單位決定使用被派遣勞動(dòng)者的輔助性崗位，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定并公示。
4 "同工同酬"包含福利待遇
勞務(wù)派遣工，過(guò)去曾被稱為"廉價(jià)工"，不少使用派遣工的企業(yè)，都是為了節(jié)省人力成本。而新的勞動(dòng)合同法要求，派遣工和合同工要"同工同酬"，這成為勞務(wù)派遣新規(guī)的關(guān)注焦點(diǎn)。但同時(shí)，"同工同酬"是否包含福利待遇，一直備受社會(huì)爭(zhēng)議。
為此，《暫行規(guī)定》特別確定，用工單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同法規(guī)定，向被派遣勞動(dòng)者提供與工作相關(guān)的福利待遇，不得歧視被派遣勞動(dòng)者。
5 工傷認(rèn)定找勞務(wù)派遣方
過(guò)去，如果勞務(wù)派遣工遭受工傷，較難進(jìn)行認(rèn)定和維權(quán)，因?yàn)橛霉し胶蛣趧?wù)派遣方容易互相推諉責(zé)任?！稌盒幸?guī)定》明確了工傷認(rèn)定的主體是派遣方—被派遣勞動(dòng)者在用工單位因工作遭受事故傷害的，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)依法申請(qǐng)工傷認(rèn)定，用工單位應(yīng)當(dāng)協(xié)助工傷認(rèn)定的調(diào)查核實(shí)，勞務(wù)派遣單位承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任，但可以與用工單位約定補(bǔ)償辦法。
6 用外包名義規(guī)避責(zé)任無(wú)效
有一些用工單位為了規(guī)避用工風(fēng)險(xiǎn)和責(zé)任，假借外包的名義使用派遣工，將勞務(wù)派遣協(xié)議改簽為勞務(wù)外包協(xié)議，這一做法將被約束?！稌盒幸?guī)定》明確，用人單位以承攬、外包等名義，按勞務(wù)派遣用工形式使用勞動(dòng)者的，也按照該規(guī)定執(zhí)行。
7 試用期只能約定一次
一些派遣機(jī)構(gòu)為了規(guī)避法律風(fēng)險(xiǎn)，投機(jī)地將同一崗位的同一勞動(dòng)者，分別在兩個(gè)派遣機(jī)構(gòu)中輪番簽約。這樣，會(huì)讓勞動(dòng)者頻繁處于試用期。為保障勞動(dòng)者權(quán)益，《暫行規(guī)定》明確，勞務(wù)派遣單位可以依法與被派遣勞動(dòng)者約定試用期，但勞務(wù)派遣單位與同一被派遣勞動(dòng)者只能約定一次試用期。
