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專業(yè)人力資源外包商在當今的社會影響


 專業(yè)人力資源外包商這個稱號進入21世紀后,中國人力資源外包行業(yè)進入發(fā)展期,人力資源管理職能外包先行一步,不但向規(guī)范化、專業(yè)性發(fā)展,還出現(xiàn)了市場細分,專業(yè)人力資源外包商外包由于眾多跨國企業(yè)在華業(yè)務的發(fā)展、分支機構和人數的增多,紛紛開始由其在華總部牽頭,將其人事事務統(tǒng)一外包出去。此后,規(guī)范化、專業(yè)性、市場細分的人力資源服務商開始遍地開花。
    專業(yè)人力資源外包商是通過專業(yè)的人才派遣服務機構以派遣合同或勞務合同來實現(xiàn)的服務交易。從才的產權結構來看,在理想狀態(tài)下,人才知訓稟賦的法定所有權屬于人才個體,但是人才個體一旦與派遣機構簽訂契約合同,產權結構發(fā)生改變,其經濟所有權將發(fā)生轉移即轉向派遣機構,如果派遣機構將人才派遣出去,產權結構進一步改變,經濟所有權中的使用權、收益權由派遣機構轉向要派遣機構,但占有權仍歸派遣機構所有。
    專業(yè)人力資源外包商是指由派遣機構與受派人(派遣雇員)簽訂勞動合同,依據派遣合同將其派至要派機構(實際用人單位或者派遣雇員直接為其勞動服務的單位),在要派機構管理、約束、支配下從事勞動的一種新型勞資形態(tài)和用人方式。

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