東莞人才租賃采用勞務(wù)派遣的用工方式
東莞人才租賃隨著社會(huì)分工的細(xì)化，越來(lái)越多的企業(yè)采用勞務(wù)派遣的用工方式，將一些重復(fù)性的非核心業(yè)務(wù)外包，以專注核心競(jìng)爭(zhēng)力的發(fā)展。
東莞人才租賃實(shí)行勞務(wù)派遣后，實(shí)際用人單位與勞務(wù)派遣公司簽訂《勞務(wù)派遣合同》，勞務(wù)派遣公司與勞動(dòng)者簽訂《勞動(dòng)合同》，明確這些勞動(dòng)者的勞動(dòng)關(guān)系在派遣公司，由派遣公司負(fù)責(zé)人員管理、工資發(fā)放等基礎(chǔ)人事工作，體現(xiàn)“企業(yè)用人、社會(huì)管人”新型的勞動(dòng)用工模式,一定要符合工業(yè)化生產(chǎn)的集約化經(jīng)營(yíng)標(biāo)準(zhǔn)。大家的利益和責(zé)任都捆綁在一起，不僅為自已，也要為公司、為行業(yè)、為國(guó)家作貢獻(xiàn)、負(fù)責(zé)人。這些不是靠覺(jué)悟，而是靠制度。
東莞人才租賃是用人單位與員工改變法律意義上的雇傭關(guān)系（日常工作的管理關(guān)系不發(fā)生變化），人力資源服務(wù)提供商成為員工法律意義上的雇主（員工與人力資源服務(wù)提供商簽定勞動(dòng)合同），根據(jù)用人單位的實(shí)際情況，承擔(dān)部分或者全部的“與員工簽訂勞動(dòng)合同，辦理用工，發(fā)放薪酬以及代辦社保、檔案托管”等人事方面的事務(wù)性工作。
