東莞人才租賃我國(guó)實(shí)踐過程的現(xiàn)實(shí)課題
東莞人才租賃用工單位根據(jù)工作需要，向人才派遣機(jī)構(gòu)租用人才的一種新型用工方式，其特點(diǎn)是用工單位用人不養(yǎng)人，與人才派遣機(jī)構(gòu)是
派遣合作關(guān)系；被派遣人員與人才派遣機(jī)構(gòu)是勞動(dòng)關(guān)系，與用工單位是有償使用關(guān)系。派遣期間，用工單位與被派遣人員不發(fā)生人事隸屬關(guān)系，可實(shí)現(xiàn)靈活的用工方式，滿足用工需求，減輕用工單位人力資源日常管理負(fù)擔(dān)，提高管理效能。
隨著社會(huì)分工的細(xì)化，東莞人才租賃在越來越多的企業(yè)采用勞務(wù)派遣的用工方式，將一些重復(fù)性的非核心業(yè)務(wù)外包，以專注核心競(jìng)爭(zhēng)力的發(fā)展。致富作為資深的專業(yè)勞務(wù)派遣公司，以其專業(yè)的服務(wù)和豐富的經(jīng)驗(yàn)，為企業(yè)提供臨時(shí)性、輔助性、替代性崗位人員的招募、培訓(xùn)、薪資發(fā)放、社保代理、勞務(wù)糾紛處理及員工關(guān)系管理、后勤服務(wù)管理等整體解決方案，致力于為企業(yè)減少用工風(fēng)險(xiǎn)、降低用工成本。
東莞人才租賃是指由勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)與派遣勞工訂立勞動(dòng)合同，由派遣勞工向要派企業(yè)(實(shí)際用工單位)給付勞務(wù)，勞動(dòng)合同關(guān)系存在于勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)與派遣勞工之間，但勞動(dòng)力給付的事實(shí)則發(fā)生于派遣勞工與要派企業(yè)(實(shí)際用工單位)之間。
因此，東莞人才租賃遣是我國(guó)在建立勞動(dòng)力市場(chǎng)機(jī)制的實(shí)踐過程中提出的一個(gè)現(xiàn)實(shí)課題，是我國(guó)勞務(wù)經(jīng)濟(jì)中比較新的一種形式，也是目前發(fā)展很快、問題很多的一種形式，東莞人才租賃遣比較能夠充分發(fā)揮我國(guó)的資源比較優(yōu)勢(shì)。特別是在近幾年來我國(guó)傳統(tǒng)的就業(yè)崗位不斷減少、而勞動(dòng)力供給不斷增加的情況下，發(fā)展勞務(wù)派遣意義更加重大。
