勞務(wù)派遣公司教你怎樣深入比較勞務(wù)派遣與服務(wù)外包的關(guān)系
勞務(wù)派遣公司擁有一批熟悉法律法規(guī)，人力資源管理行列的高素質(zhì)專業(yè)化團隊，另外還聘請了多位豐富實踐經(jīng)驗的人力資源管理師、勞動人事保障權(quán)威專家及著名高等學(xué)府的教授成為公司職業(yè)顧問。
勞務(wù)派遣與服務(wù)外包的的關(guān)系，如下：
第一是，對勞務(wù)提供方的管理權(quán)限不同 在勞務(wù)派遣關(guān)系中，實際用工單位直接給勞務(wù)派遣勞動者分配工作任務(wù)，并監(jiān)督指揮其完成工作任務(wù)；在服務(wù)外包關(guān)系中，發(fā)包方對服務(wù)人員無直接管理權(quán)限，服務(wù)人員接受承包方的工作安排和監(jiān)督指揮。
第二是，在勞動派遣關(guān)系中，勞務(wù)派遣公司與實際用工單位之間應(yīng)當(dāng)按照《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議；在服務(wù)外包關(guān)系中，對于合同名稱并無法律特殊要求，其名稱可以是服務(wù)外包協(xié)議，也可以是承攬合同、委托加工合同、技術(shù)開發(fā)合同等。
第三，實踐中，服務(wù)外包一般應(yīng)用于企業(yè)的非核心業(yè)務(wù)領(lǐng)域，如行政后勤、運輸物流、日?？蛻舴?wù)、基礎(chǔ)性生產(chǎn)制造等，這些業(yè)務(wù)領(lǐng)域無需發(fā)包方對工作過程進行直接管理和監(jiān)控，使用專業(yè)化的外包服務(wù)提供商，能夠在降低自行運營的成本的同時提高工作效率；勞務(wù)派遣的業(yè)務(wù)領(lǐng)域可以是企業(yè)的非核心業(yè)務(wù)領(lǐng)域
也可以是核心業(yè)務(wù)領(lǐng)域，這些業(yè)務(wù)由于各種原因需要企業(yè)直接對工作人員進行工作安排和工作過程中的指揮監(jiān)督，而不能或不便有第三方代為行使。如商業(yè)銀行的日常儲蓄業(yè)務(wù)屬銀行的核心業(yè)務(wù)，由于銀行柜員的工作性質(zhì)較為特殊，一般不適合進行服務(wù)外包，須由銀行直接進行管理，因此只能選擇勞務(wù)派遣的用工形式。
勞務(wù)派遣公司是一家集人力資源開發(fā)、勞務(wù)派遣、人事代理（外包）、企業(yè)管理策劃與推廣、企業(yè)事務(wù)代理、獵頭服務(wù)、校企合作（訂單培養(yǎng)，聯(lián)合辦學(xué)）、頂崗實習(xí)、校園招聘、等全方位服務(wù)人力資源公司.是東莞具有“人才派遣（人才租賃）”業(yè)務(wù)合法運營資格的人才服務(wù)機構(gòu)。
