專業(yè)東莞各地區(qū)勞務(wù)派遣
為企業(yè)解決用工難題、為就業(yè)者提供就業(yè)機(jī)會
為企業(yè)解決用工難題、為就業(yè)者提供就業(yè)機(jī)會
服務(wù)熱線
18002851036/金總
18025128469/李小姐
18002851036/金總
18025128469/李小姐
畢業(yè)生簽訂勞動合同的注意事項(xiàng)《勞動合同法》是簽訂勞動合同的依據(jù)，也是畢業(yè)生保護(hù)、維護(hù)自身權(quán)益
的依據(jù)。已經(jīng)與用人單位簽訂就業(yè)協(xié)議的畢業(yè)生，在試用期內(nèi)或者入職后，都將與用人單位再簽訂勞動合
同。畢業(yè)生簽訂勞動合同時(shí)，涉及求職者權(quán)益的規(guī)定有哪些呢？
勞動合同的必備條款
畢業(yè)生在與用人單位簽訂勞動合同之前，要知道一份勞動合同應(yīng)當(dāng)具備的基本內(nèi)容：用人單位的名稱
、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；勞
動合同期限；工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；工作時(shí)間和休息休假；勞動報(bào)酬；社會保險(xiǎn)；勞動保護(hù)、勞動條件和
職業(yè)危害防護(hù)；法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動合同的其他事項(xiàng)。
簽訂書面的勞動合同
畢業(yè)生與用人單位建立勞動關(guān)系的時(shí)候，就應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同，千萬不能簡單地口頭約定。勞動
合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動合
同應(yīng)當(dāng)在建立勞動關(guān)系的1個(gè)月內(nèi)訂立；用人單位自用工之日起超過1個(gè)月不滿1年未與勞動者訂立書面勞
動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付兩倍的工資；同時(shí)，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同
。
無固定期限勞動合同不是“鐵飯碗”
《勞動合同法》提出了“無固定期限勞動合同”，改變了以往一些單位一年一簽的慣例。勞動者在該
用人單位連續(xù)工作滿10年的；連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，續(xù)訂勞動合同的；以及用人單位自用工起
滿1年不與勞動者訂立書面勞動合同的，除勞動者本人不愿意之外，都應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同。但
是需要說明的是無固定期限勞動合同并非“鐵飯碗”，也并不是每個(gè)人都適合長期合同，應(yīng)屆生應(yīng)該根據(jù)
自己的實(shí)際情況來考慮簽約期限。
違約金以及經(jīng)濟(jì)賠償金
《勞動合同法》實(shí)施后，并非畢業(yè)生違背了用人單位的意愿就要交“違約金”或者“經(jīng)濟(jì)賠償金”。
《勞動合同法》規(guī)定只有兩類勞動者可以在勞動合同中約定違約金：一類是用人單位提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)
用；另一類是對負(fù)有保守商業(yè)秘密和知識產(chǎn)權(quán)義務(wù)的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的
人員，如勞動者違反競業(yè)限制的約定，應(yīng)當(dāng)按照約定支付違約金。
經(jīng)濟(jì)賠償金主要是企業(yè)給勞動者的賠償。《勞動合同法》規(guī)定如果用人單位隨意解除合同或者合同到
期終止時(shí)用人單位不再續(xù)訂的（包括用人單位降低勞動合同約定條件造成勞動者不再續(xù)訂）都要向勞動者
支付相應(yīng)經(jīng)濟(jì)賠償金。
試用有時(shí)限有工資
雖然在試用期難免如履薄冰，畢業(yè)生也要保護(hù)好自己的權(quán)益。勞動合同法規(guī)定，用人單位不得在試用
期內(nèi)隨意辭退勞動者?！皠趧雍贤谙?個(gè)月以上不滿1年的，試用期不得超過1個(gè)月；勞動合同期限1年以
上不滿3年的，試用期不得超過2個(gè)月；3年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過6個(gè)月
。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。”
勞動合同法規(guī)定“試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之
八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)”。
